２００８年冰雪灾害和汶川地震，使我国森林资源损毁严重，要实现２０１０年森林覆盖率达到２０％的目标，植树造林压力巨大。换换思路，此压力却蕴含着破解当前就业难题的契机。
把就业与植树造林“嫁接”、同步解决，并不是一个新鲜的命题，在外国有过成功的案例，在国内也有。河北承德市从２００４年起探索“绿色就业”模式，目前已安置下岗失业人员２４００多人，每年财政投入１２０多万元，已植树２６２万株，使城市绿化率由２４．３％提高到了３４．６％。近日，网络上关于雇农民工种树、成立植树造林兵团以解决大学生就业等话题引起热议，也反映了人们对“植树造林＋就业”模式的关注。
当下，我国正在全面推进集体林权制度改革，已有５个省份基本完成林地承包到户的主体改革任务，８个省份正在推进改革。这为实现“植树造林＋就业”带来了新机遇。我国在第１５次ＡＰＥＣ会议上承诺，到２０１０年我国森林覆盖率达到２０％。目前我国森林覆盖率为１８．２１％，要实现上述承诺，至少净增２．５亿多亩森林。
在当前国际金融危机的影响下，在我国部分地区，越来越多的农民工返乡务林，实现了“一人承包、全家就业”“城里下岗、山上创业”。以辽宁省为例，集体林权制度改革后全省有１２００多万农民经营林业，是改革前的２．３倍。据初步测算，目前全国有约２５亿亩集体林地，承包到户后，按每人经营５０亩林地算，就可吸纳５０００万农民就业。
现代林业也需要现代科技和高素质人才。今后我国林业发展，不仅要扩大面积，更要提高木材质量、增强单位面积森林的固碳功能。大学毕业生凭借自身优势，投身林业不仅能够解决就业，而且能创造可持续的效益。同时，高素质人才进入现代林业，也将带动林业向林荫美化、室内景观、生态旅游等高附加值方向发展。
因此，就业“嫁接”植树造林，不仅大有文章可做，而且必将一举多得。